Cisco Stock Options Employees

Cisco Systems Mesin pencuci saham terbesar yang pernah ditemukan. Kebenaran dari masalah ini, bagaimanapun, adalah bahwa Cisco menjalankan skema subsidi pemegang saham untuk mengubah gaji Chambers dan eksekutif puncaknya menjadi kemenangan IRS-proof Oleh karena itu, selama periode ini, eksekutif Cisco, karyawan dan orang dalam memperoleh keuntungan modal dari opsi saham Lebih dari 15 miliar Jelas, kemenangan ini hanya disentuh oleh petugas pajak. Direktur anggaran presiden Ronald Reagan, David Stockman menerbitkan sudut pandang berikut berkaitan dengan Cisco Systems dalam bukunya. Anak poster untuk pembilasan ekstrem - Dan-mengulangi bentuk pembelian kembali saham pasti merupakan Cisco Systems, salah satu bintang terang asli di cakrawala teknologi yang sejak itu tumbuh jauh di gigi Sampai baru-baru ini, tidak pernah membayar sepeser pun dividen dan harga sahamnya telah merana selama bertahun-tahun. Hanya di bawah 20 per saham, tingkat pertama dicapai pada bulan November 1998. Pada blush pertama, fakta nol kembali ke pemegang saham selama periode lima belas tahun tampaknya sangat liar. Tidak konsisten dengan postur terkenal Cisco sebagai pembeli berat dari sahamnya sendiri Sebenarnya, uang yang dikeluarkan untuk pembelian kembali mencapai 37 miliar selama 2007-2011 fiskal, yang memungkinkannya untuk membeli kembali sekitar 28 persen dari sahamnya. Pembelian kembali besar ini mencapai 102 persen Dari laba bersih perusahaan dan menjulang selama hanya 6 miliar Cisco yang dikeluarkan untuk belanja modal CapEx selama periode tersebut. Angka CapEx flinty ini tidak hanya mewakili separuh dari biaya penyusutan dan amortisasi, namun juga hanya 3 persen dari 200 miliar pendapatannya. Selama lima tahun itu, tingkat yang turun drastis di bawah 5-10 persen penjualan yang ditujukan untuk belanja modal oleh sebagian besar rekan teknologi globalnya. Implikasinya adalah bahwa dengan meningkatkan harga sahamnya, bahkan dengan biaya yang rendah secara drastis dalam aset produktifnya, Sekarang menjadi tujuan yang lebih besar dari dinamika pertumbuhan industri teknologi. Hampir tidak dapat dibayangkan, bahwa alokasi uang tunai yang drastis ini untuk pembelian kembali E dari sahamnya sendiri akan terjadi di lingkungan di mana pajak berada pada tingkat lapangan bermain dan pasar keuangan belum diubah menjadi kasino spekulatif. Bagian terburuk dari cerita Cisco adalah bahwa meskipun membeli kembali 1 8 miliar saham, tersirat Penyusutan drastis pelampungnya tidak terjadi Jumlah saham perusahaan yang sepenuhnya diencerkan selama periode lima tahun ini turun hanya 700 juta saham, atau kurang dari 40 persen dari buyback bruto. Keseimbangan dari saham yang dibeli kembali ini didaur ulang kembali ke Berbagai pilihan opsi saham karyawan perusahaan, yang saat ini memiliki 1 2 miliar ekuivalen saham yang beredar Tidak mengherankan, CEO Cisco, John Chambers, telah lama menjadi seorang penginjil atas pajak rendah atas capital gain. Kebenaran dari masalah ini, bagaimanapun, adalah Bahwa Cisco menjalankan skema subsidi pemegang saham untuk mengubah gaji Chambers dan eksekutif puncaknya menjadi kemenangan IRS-bukti Oleh karena itu, selama periode ini, para eksekutif Cisco, karyawan dan saya Nsiders memanen keuntungan modal dari opsi saham lebih dari 15 miliar Jelas, kemenangan ini hanya disinggung oleh orang pajak. Lembar Fakta Lembar Fakta Opsi Saham. Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk Penghargaan atas manajemen dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan - Lipat Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individu yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan hak apresiasi saham telah meningkat dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis di luar jalan tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih Banyak digunakan di industri lain dan juga perusahaan publik yang lebih besar, Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau al L karyawan mereka Banyak perusahaan yang tidak berteknologi tinggi, yang dipegang erat bergabung dalam jajaran juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7 2 karyawan memiliki opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Itu turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun, ketika jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa itu Opsi Saham? Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun terakhir. Harga di mana opsi diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat itu. Pilihan diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap agar harga saham akan naik dan mereka dapat melakukan cash in dengan melakukan pembelian saham dengan harga grant yang lebih rendah dan N menjual saham dengan harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif Opsi rencana ISOs. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan. Dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan uang sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana manfaatnya baik Didirikan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, bahkan jika diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan retensi karyawan mereka. Namun, bukan mekanisme mekanisme yang ada. Pemilik untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti Mereka juga bisa kurang menarik dalam jumlah kecil, erat h Perusahaan yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit untuk menciptakan pasar untuk saham. Stock Options dan Employee Ownership. Are pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa Anda bertanya Para pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan yang benar karena Karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Namun, karena opsi opsi memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi kepemilikan jangka panjang dan Sikap. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang diberikannya untuk menjelaskan Rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada di kemudian hari Dalam perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham Dapat menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Umumnya, dalam merancang sebuah program pilihan , Perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahun Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, Tidak menyisakan ruang untuk opsi tambahan kepada karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci. Apakah perusahaan menginginkan Mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau merupakan keuntungan satu kali. Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan. Jangan sampai pada pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penjajakan, penilaian, masa simpan, dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, panduan terperinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Pedoman Kebijakan Tinggi - Kebijakan Global dan Urusan Pemerintah GPGA. Issue Memperluas opsi saham Dewan Standar Akuntansi Internasional IASB telah melewati standar akuntansi global yang mengharuskan pembelanjaan opsi saham karyawan pada laporan laba rugi Dewan Standar Akuntansi Keuangan AS FASB telah membalikkan Kebijakan AS - yang berlaku sejak tahun 1994 - untuk mewajibkan pengeluaran atas nama harmonisasi standar akuntansi AS dan Internasional Uni Eropa Uni Eropa juga mengubah kebijakannya untuk mewajibkan pengeluaran untuk menyinkronkan standar akuntansi internasional. Dampak Bisnis Jika FASB dan UE berlaku Dan rencana opsi saham karyawan berbasis luas harus diperlakukan sebagai biaya Rencana akan terancam Dampak finansial dapat diukur dalam miliaran dolar Jika diadopsi, Cisco harus mengevaluasi keterjangkauan program pilihan berbasis basis data dan arsipnya dan kemungkinan hasilnya akan menjadi program pilihan berbasis luas yang jauh. Hal ini akan Menghapus alat retensi dan rekrutmen utama dan mengakibatkan perubahan besar dalam hilangnya budaya perusahaan dari kepemilikan karyawan. Status Dewan Standar Akuntansi Keuangan FASB mengeluarkan draf paparan, yang mengharuskan opsi saham karyawan untuk diperlakukan sebagai biaya akuntansi yang dimulai pada tahun 2005 paparan Draft terbuka untuk komentar publik sampai 30 Juni 2004 Pada tanggal 24 Juni di sebuah meja bundar FASB di Palo Alto, CA, Chief Executive Officer Cisco, Dennis Powell memberi kesaksian bahwa kami tidak setuju dengan usulan untuk mengeluarkan biaya opsi saham karyawan Opsi saham sudah Diperhitungkan, jika dieksekusi, karena earning per share EPS terkena dampak Anda dapat membaca surat penuh Cisco ke FASB di sini Semua komentar FASB lett Ers, yang sebagian besar sangat menentang pengeluaran. Buell lagi berbicara sebelum FASB penuh pada bulan September 2004 Dia memberikan penilaian alternatif untuk opsi saham, jika dibebankan juga ikut berpartisipasi dalam presentasi tersebut adalah Richard Grannis, Qualcomm Treasurer, Dan Genentech CFO, Lou Lavigne. Pada bulan Oktober, 2004, FASB mengumumkan bahwa peraturan yang diusulkan mengenai opsi saham karyawan akan tertunda enam bulan dan akan mulai berlaku pada tanggal 15 Juni 2005. Pada tanggal 16 Desember 2004, FASB mengeluarkan pernyataan terakhirnya mengenai saham Pembayaran berbasis atau opsi saham. Berkenaan dengan Kongres AS, Dewan Perwakilan Rakyat mengeluarkan sebuah undang-undang pada bulan Juli 2004 yang hanya akan membebani opsi saham hanya lima besar perwira perusahaan HR 3574 DPR mengirimkan sebuah pesan yang kuat bahwa luas Pilihan saham karyawan berbasis adalah tentang pekerjaan, daya saing dan kepemilikan karyawan - bukan akuntansi RUU tersebut meloloskan DPR secara penuh oleh pemungutan suara sebesar 312-111 dengan dukungan yang sangat kuat dari parpol Ikatan. Di Senat, pada bulan Oktober 2004, 53 bipartisan Senator mengirim surat ke Ketua Komisi Sekuritas dan Sekuritas SEC Donaldson mendesak penundaan dalam mengeluarkan opsi saham sampai pengujian lapangan dapat dilakukan dan model penilaian yang akurat dapat dicapai SEC memiliki pengawasan atas FASB Tagihan pendamping Senat untuk HR 3574 S 1890, memiliki total 31 bipartisan cosponsors Congress tidak memasukkan legislasi opsi saham dalam ukuran alokasi omnibus akhir yang disahkan pada bulan November 2004 Upaya untuk bekerja dengan Kongres mengenai peraturan opsi saham akan berlanjut 2005. Di Eropa, Dewan Standar Akuntansi Internasional IASB telah merekomendasikan agar opsi saham dikenai biaya oleh Perancis, Italia, Spanyol dan Belgia baru-baru ini memveto sebuah kompromi IASB atas masalah derivatif - dengan tegas menunjukkan bahwa standar IASB tidak mengeksekusi sendiri bahwa Uni Eropa Negara-negara Anggota dapat dan akan mempertimbangkan untuk memblokir standar yang tidak mereka sukai. Proposal IASB mengenai expe Nsing sekarang sedang dikaji oleh Komisi Eropa, yang terbagi dalam masalah ini, dan Komite Regulasi Akuntansi Negara Anggota UE. Cisco Position. Options seharusnya tidak dibebankan itu adalah akuntansi yang buruk. Potensi pengalihan saham masing-masing investor atas kepemilikan perusahaan Adalah biaya sebenarnya dari opsi saham karyawan Earnings Per Share EPS sudah mempertimbangkan dampak opsi saham karyawan. Informasi yang akurat, konsisten dan berguna tentang opsi saham karyawan harus harus diungkapkan setiap tiga bulan. Pemegang saham harus memiliki persetujuan atas rencana opsi saham, seperti Mereka melakukannya di Cisco. Untuk melindungi rencana berbasis luas, Cisco mendukung upaya legislatif yang memerlukan pembebasan opsi hanya lima perwira teratas dari semua perusahaan. Cisco mengucapkan selamat kepada Dewan Perwakilan Rakyat karena menyadari pentingnya karyawan berbasis luas Rencana opsi saham, terutama pada saat pertumbuhan dan daya kerja AS sangat penting. Pesan Utama. Broad-bas Rencana opsi saham ed memberi kesempatan kepada karyawan di semua tingkat untuk memiliki sepotong batu dan meningkatkan produktivitas untuk perusahaan. Program-program kehangatan membuat perusahaan tetap kompetitif dalam merekrut dan mempertahankan - sangat dibutuhkan pada saat persaingan global untuk bakat teknik. Seperti negara-negara lain Lulus lebih banyak insinyur dan matematika dan PhD sains daripada AS - yang menghasilkan teknologi baru dan pilihan riset inovatif harus tetap menjadi alat utama untuk rekrutmen dan retensi bagi perusahaan. Opsi saham perusahaan bahan bakar mendorong inovasi dan semangat kewirausahaan. Negara-negara maju juga Mengakui bahwa janji kepemilikan perusahaan memotivasi semua pekerja China misalnya, memiliki pemanfaatan opsi saham di pusat rencana ekspansi ekonomi lima tahunnya. Pilihan ekspansif dapat menyebabkan penghapusan atau pengurangan rencana opsi berbasis luas. Saat ini ada Tidak ada cara yang akurat, andal dan konsisten untuk memberi nilai pilihan - metode penilaian saat ini Black-Scholes adalah untuk Pilihan yang dapat diperdagangkan secara bebas, sedangkan opsi saham karyawan sering dibatasi - tunduk pada vesting selama bertahun-tahun. Pada Januari 2005.